吃音当事者の就職の話を振り返る
吃音で落とされた話
以前（2015年2月頃）、水道橋にある中小企業にて面接を受けた際に「まず新人は電話対応が必要なので、残念ながら今回は”縁”がなかった」と言われたことがある。
その時には「単に300社（当時、今現在「カウントできる」だけで470社）落ちた企業のうちの一つ」と思っていたのであるが、今から思えば「吃音が理由で落とされた」のだろうと判断できるのである。
それに限らず、今から思えば「吃音者が企業から敬遠されていることが原因で落とされた」経験のほうが多いような気がするのである。
吃音者は面接時点で「詰んでいる」
企業は言語コミュニケーションに優れた人間を雇いたい
当然ながら、よほどのことがに限り会社に入るためには面接が必要である。
面接でのコミュニケーションは言語コミュニケーションによって行われる以上、面接で「喋れない」吃音者はこの点で詰んでいるのである。
日本の「一般的な企業」の目線としては、能力はあっても周りとの関係が壊滅的な人材と、能力はなくとも周りとの関係性を構築できる人材ならば、それこそ「周りとの関係性を構築できる人材」のほうを採用したがるのである。
そこを踏まえると「周りと言語的コミュニケーションが取りづらい」吃音者は、例えExcelでマクロが組めたり、WordPressのテーマを独力で作れる能力があったとしても、余程のことがない限り企業には採用されないのである。
最も、それを踏まえると「言語的コミュニケーションも取れないし、業務効率化に必須なVBAどころか、そこらへんのチンピラでもできるPhotoShop作業すらうまくできない無能な人間（自分のような）」など、企業目線では「一番雇いたくないし、顔すら見たくない」人間なのだろうが。
企業はAI導入でますます吃音者を敬遠する
吃音者「除け」としての役割を強いAI面接
最近では、大手企業をはじめとして人件費削減のために、人間の代わりにAIを使って面接をするようになっている。
AIによるブレのない統一的な採用基準のもとで、採用活動を行う……のは企業側としては待ちに待った存在ではあるが、これを知った時「吃音者にとっての地獄が始まった」と思ったのである。
現時点でのAIはまだ「機械的に面接を行ったものを文字起こしする」だけのツールであるため、AIが「機械的に」文字にしづらい吃音者の発言を文字に起こすとなると、企業側が見る人物分析シートに反映された際に「何を言っているのか分からなかったので人物像の判断不可」という結果が表示されるのである。（当然ながら、二次選考には進めない）
少なくとも、AI面接はCOVID-19ショックを受けてどんどん採用例は増えるかもしれない。
さて、このAI面接によって吃音者の面接時点での「足切り」が更に加速することは明白である。
数年後には二次面接も含めて、面接はAIが行う時代になるのだろうか？
「縁の力」などあるものか
「就職は”縁”」というものは、吃音者には残念ながら当てはまらないのである。
少なくとも、企業との「縁」につながる前の簡単なコミュニケーションの時点で「コミュニケーションが取れない」と判断されるので、ただ事務的なお祈りメールが返されるのが関の山である。
お祈りメールどころか、最近受けた企業は履歴書を送っても1ヶ月近く「次の連絡」すら来ないんだよなぁ……。
それこそ「縁の力」など、ガトランティスの「滅びの方舟」を対消滅させるための作劇上でのアイテムであって、現実には「よほどのコミュニケーション強者でもない限りは存在しない」代物なのである。
最早、これまでか
働きたくとも『マックジョブ』も不適合な以上は
少なくとも、発達よりも吃音の要素で企業から不採用通知が10年近く届いている部分がある以上は、どうにか喰えるだけの「何か」が必要である。
しかしながら、所詮『マックジョブ』にすら向いていない特性もあるので（実際、学部時代のファストフード店も3か月で辞めた）、自分自身が「何もかも半端で、社会的に需要がない」事実を目の当たりにすると嫌になってきて、いっそ彼岸に行きたいのである。
最も、早めに彼岸に行ったとしても「彼岸でも需要がないのでつまはじきにされる」ことを考えると「行くも地獄、退くも地獄」なのだろうが。
嗚呼、仕事さえあれば……。
なお
なお、この記事は本来noteで書く予定だったが、分量が長くなりそうだったのでBlogの記事とした。
「吃音者と就職」についての良著なので、是非ともどうぞ。